这里要注意,对于补偿金发放的时间和频率,法律有明确规定。企业必须在竞业限制期限内,按月给劳动者发放经济补偿。 楼下再说说竞业限制协议的解除 劳动者只有在用人单位

竞业限制补偿金的支付标准是什么根据2012年高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业

一、竞业限制补偿金低30%的规定来自哪里? 《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年施行)第六条规定,当事人在劳动合同或者保密

竞业限制补偿金标准有何规定竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业

竞业限制协议中,虽然未约定竞业限制期间的经济补偿,但根据高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条 当事人在劳动合同或者

对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《劳动合同法》确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则,但并未规定补偿金的具体标准。 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,