复合型人才,即具有有机交织的多种能力的人才。构建复合型人才培养模式,增加复合型人才的知识储备,提高其从业技能水平,培养其开拓创新精神,不仅符合社
1月16日,在中国铁建党委一届三次全委(扩大)会议上,中国铁建党委书记、董事长陈奋健强调要创新选人用人方式,大力培养复合型人才。 “人才自古要养成,
调研中,知识产权执法和司法机关都反映,既精通法律、又了解知识产权、还懂信息技术及其应用的复合型人才十分短缺。加快培养复合型人才,既要着眼长
培养复合型人才实现双赢曾几何时,精通某一领域的专业性人才还是用人单位眼 中的“ 香饽饽” ,可随着行业的进一步细分 ,越来越多的用人 单位开始关注复
如果公司通过正确的方法、制度引导员工去培养、开发其自身的潜能,他们将会提高每一个企业都需要大量的复合型人才,复合型人才非常有利于公司整合人力资源、有利于
迫切需要培养复合型人才运用应用转换能力对科技产品进行科技成果转化,转换为先进的科技产品和技术促进制造业转型升级。 ❖ 强化知识产权运用,加强制造业重点领域关键
如何将自己培养成为复合型人才,虽然就业市场正在面临寒冬的挑战,停止招聘的,裁员的,听起来个个都耸人听闻。但是,在这种情况下,有一类的职场人不但不
人才的教育培养是解决一个“人才源”的问题,通过教育、培养使低层次人才变为高层次复合型人才,使“人才源”不断向前深化推进。由此可见,高层次复合型人才培养和
