柔性管理(Soft Management)柔性管理(Soft Management)从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理理念的确立,以思维方式从线性到非
人才柔性管理有鲜明特征和特殊效能: 1、人才柔性管理的人文性 人才柔性管理重要的特征,就是坚持以人为本,坚持对 管理对象的人文关怀,具有鲜明的人文
柔性管理是以客户需求和员工满意为指导,努力研究人们心里与行为的活动规律,使员工个人的需要与企业的意志相协调,使企业的生产与经营始终围绕客户这个中心,全面提高经营
《走向柔性管理》是中国社会科学出版社出版的管理类图书。作者是冯周卓。 《走向柔性管理》是中国社会科学出版社出版的管理类图书。作者是冯周卓。
因为通道入口,买菜绕圈要走一站路,硬核十足的疫情防控能够增加柔性管理?买菜难的难题并没有出现在宜川三村里,因为小区里有家门口的菜场——永昌“阿拉
●柔性管理并不比刚性管理高明,但柔性管理的潜移默化恰能激发刚性管理的令行禁止之内生动力。 人既是管理的主体,又是管理的客体。刚性管理是指根据成
10多年前,汽车的生产线只是简单的机械重复。如今上海通用司的四种汽车由一条生产线生产,确实是令人惊叹。它之所以能够如此,全是因为柔性的生产管理,无
