1.3 裁员总则 2 2 裁员计划制定流程 错误! ! 未定义书签。 3 准备工作 3 4 裁员方法的提出
如何制定裁员方案 首先,了解企业经营状况,协同各个部门分析人工成本,提出合理的裁员思路和总体方案,方案内容包括:需要裁员的部门,裁员人数,裁员原因,
公司裁员的具体方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员2、裁员对象:除经评估认为
企业留人和企业裁员方案的设计和实务发现作(12月14日上海班),本次课程重点,课程内容简介:话题一:留人方案的设计和实务发现作;留人方案设计原则;劳动合同法对企业留人
